Executive Positioning Check

Wie liest der Markt Ihr Profil?

Eine unabhängige Analyse Ihrer tatsächlichen Marktposition – aus der Perspektive des Executive Search.

Erfahrung allein reicht nicht.

Viele erfahrene Führungskräfte verfügen über erhebliche fachliche und unternehmerische Substanz. Doch wie klar, wie überzeugend und wie differenziert wird diese Substanz im Markt tatsächlich wahrgenommen?

Wofür stehe ich im Markt tatsächlich?

Welche Zielrollen sind realistisch – und welche nur theoretisch denkbar?

Wird mein wirtschaftlicher Wertbeitrag klar erkennbar?

Entsteht ein konsistentes Gesamtbild oder wirkt mein Profil zu breit oder erklärungsbedürftig?

Wo bestehen Widersprüche, Beweislücken oder kritische Angriffsflächen?

Wie wird mein Profil aus der Sicht von Geschäftsführern, Gesellschaftern und Executive Search Beratern gelesen?

Was der Executive Positioning Check umfasst

Analyse Ihrer Unterlagen

Lebenslauf, LinkedIn-Profil, vorhandene Kandidatenprofile und ergänzende Unterlagen werden eingehend analysiert – nicht nach formalen Kriterien, sondern danach, welche Wirkung sie bei relevanten Entscheidern erzeugen.

Vertiefendes Analysegespräch (60–90 Min.)

In einem strukturierten Gespräch werden die wesentlichen Stationen Ihrer Karriere eingeordnet: Verantwortungsumfang, wirtschaftliche Resultate, Führungsspanne, strategischer Beitrag, Wechselmotive und angestrebte Zielrollen.

Schriftliche Auswertung

Sie erhalten eine fundierte, schriftliche Einordnung Ihres Profils mit konkreten Aussagen zu Ihrer zentralen Marktpositionierung, passenden Zielrollen, realistischen Zielunternehmen, wirtschaftlichen Wertbeiträgen, bestehenden Schwachstellen sowie klaren Empfehlungen für die nächsten Schritte.

Was Sie nach dem EPC haben

• Ihre aktuelle Marktposition – so wie sie Entscheider tatsächlich lesen
• Ihre glaubwürdige Zielpositionierung und passende Zielrollen
• Ihre relevanten wirtschaftlichen Wertbeiträge klar formuliert
• Realistische Zielunternehmen und Unternehmenssituationen
• Kritische Schwachstellen und Beweislücken im Profil
• Konkrete Empfehlungen für die nächsten Schritte

Für wen ist der EPC gemacht?

• Sie bereiten einen Wechsel vor oder suchen eine neue Position
• Sie möchten sich auf eine höhere Führungsebene entwickeln
• Sie wollen Ihre Positionierung nach vielen Jahren im selben Unternehmen überprüfen
• Ihr Profil ist fachlich stark, aber im Markt nicht eindeutig lesbar
• Sie erhalten trotz hoher Qualifikation zu wenig relevante Gespräche
• Sie möchten Ihre Wirkung bei Executive-Search-Beratern und Entscheidern verbessern
• Sie stehen vor einer größeren beruflichen Neuorientierung
• Sie wünschen eine unabhängige Einschätzung Ihrer tatsächlichen Marktposition

Was der EPC ist – und was nicht

Der EPC ist

• Eine strategische Positionierungsanalyse
• Eine unabhängige Executive-Search-Einschätzung
• Eine Prüfung der Markt- und Rollenanschlussfähigkeit
• Eine fundierte Grundlage für weitere berufliche Entscheidungen

Der EPC ist nicht

• Klassische Bewerbungsberatung
• Allgemeines Karriere-Coaching
• Sprachliche Überarbeitung von Unterlagen
• Garantie auf eine bestimmte Position

So läuft der EPC ab

1. Sie übersenden Ihre relevanten Unterlagen
2. Wir analysieren Ihr Profil eingehend
3. Wir führen das strukturierte Analysegespräch (60–90 Minuten)
4. Sie erhalten Ihre schriftliche Auswertung
5. Auf Wunsch besprechen wir die wesentlichen Ergebnisse gemeinsam

Bereit für eine klare Einschätzung?

Der Executive Positioning Check gibt Ihnen eine fundierte, unabhängige Einordnung Ihres Profils – so wie es Entscheider und Executive-Search-Berater tatsächlich lesen.

Unverbindlich · Vertraulich · Unabhängig