ExecutivePlus ist wie eine
nur anders.
Executive Search für die deutsche Wirtschaft. Persönlich geführt, diskret und individuell.
ExecutivePlus begleitet Unternehmen bei Besetzungen, die über Jahre wirken. Wir beginnen mit dem Unternehmen und erst danach mit Namen. Was bewegt das Haus gerade? Wohin soll es sich entwickeln, und warum fällt das schwerer als gedacht? Was fehlt im Führungsgefüge? Häufig fehlt keine Kompetenz auf dem Papier. Es fehlen Urteilsvermögen, Haltung und Erfahrung unter Druck.
Aus diesen Antworten entsteht das Anforderungsprofil, so wie es gemeint ist und nicht nur wie es formuliert wurde. Wir erarbeiten ein vollständiges Marktbild und sprechen Führungspersönlichkeiten direkt an, die erfolgreich im Amt sind und sich nie beworben hätten. Die Gespräche laufen diskret, persönlich und auf Augenhöhe.
Unser Urteil bleibt eigenständig. Passt eine Anforderung nicht zur Aufgabe oder trägt ein Kandidat die Erwartungen nicht, sagen wir das, auch wenn es unbequem ist.
Executive Search braucht Branchenkenntnis. Wer Produkte, Märkte, Wertschöpfung und Entscheider einer Branche kennt, versteht, was eine Position tatsächlich verlangt und wer sie ausfüllen kann. Bei ExecutivePlus decken drei Partner drei Branchen ab: Maschinen- und Anlagenbau, Gesundheitswesen sowie IT und Telekommunikation.
Jeder Partner arbeitet in seiner Branche mit eigenem Netzwerk und eigener Erfahrung und verantwortet seine Mandate persönlich. Gemeinsam gilt derselbe Maßstab: gründlicher Prozess, Diskretion gegenüber Mandanten und Kandidaten, ein Urteil, das auf Gesprächen beruht und von keiner Datenbank ersetzt wird.
Vertrauen auf dieser Ebene entsteht über Jahre. Es lässt sich weder beschleunigen noch einkaufen.
Executive Positioning Check
Wie liest ein Entscheider Ihr Profil, bevor er Sie kennt? Wir prüfen Ihre Unterlagen, sprechen ausführlich mit Ihnen und geben Ihnen eine offene schriftliche Einschätzung, auch wenn sie unbequem ist.